Laboratorio de Buenas Practicas

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martes, 22 de julio de 2025

💧 CONSTRUCCIÓN DEL “PACTO DEL AGUA EN BARRANCABERMEJA”. Grandson OVI (Ovidio Nieto Jaraba) Agente MetanoIA – Facilitador en procesos de transformación humana y emocional con enfoque en Pedandragogía humana y transformacional.

 

💧 CONSTRUCCIÓN DEL “PACTO DEL AGUA EN BARRANCABERMEJA”

Como resultado institucional del Taller Vivencial 2025
Cultura Organizacional y Buenas Prácticas de Humanización


🎯 ¿QUÉ ES EL “PACTO DEL AGUA”?

Es el acto simbólico, emocional y ético con el que los servidores públicos de Aguas de Barrancabermeja sellan un compromiso colectivo e individual por la transformación del servicio, la calidad humana y la atención con sentido.

Se trata de un manifiesto vivo que representa la voluntad de:

  • Humanizar los procesos,

  • Dignificar al usuario,

  • Cuidar el entorno laboral,

  • Y dejar una huella ética desde el rol público.


🧠 ¿CÓMO SE CONSTRUYE DENTRO DEL TALLER?

La construcción del pacto es el resultado integrador del proceso vivencial del taller. A lo largo de las fases del taller se van sembrando los valores, emociones y reflexiones que florecen finalmente como un compromiso colectivo. A continuación, te explico cómo:


🔁 INTEGRACIÓN DEL PACTO EN LA ESTRUCTURA DEL TALLER

🔹 Durante la Fase 1

Se activa el simbolismo del río interior como fuente de identidad y propósito.
Los participantes reconocen su rol como guardianes del agua y del trato humano.

🗣️ Frase guía: “¿Qué representa para ti ser guardián del agua y del buen trato en tu trabajo?”


🔹 Durante la Fase 2

Se identifican colectivamente las acciones concretas que representan la humanización del servicio:

  • Escuchar con empatía,

  • Actuar con respeto,

  • Cuidar al equipo,

  • Humanizar la espera,

  • Resolver con serenidad.

Cada grupo elige una acción esencial para escribir en el mural de los compromisos.


🔹 Durante la Fase 3

Se entrenan las habilidades necesarias para sostener el pacto en la realidad cotidiana:

  • Cómo aplicar la atención compasiva,

  • Cómo regularse emocionalmente en una situación difícil,

  • Cómo comunicar de forma empática,

  • Cómo colaborar desde la corresponsabilidad.


🔹 Durante la Fase 4 (Cierre y Ritual del Pacto del Agua)

Se realiza un ritual colectivo y emocional para firmar el pacto, que incluye:

1. El Manifiesto del Agua Humanizada (Lectura colectiva)

Se lee el texto del pacto que resume los compromisos esenciales.


📜 TEXTO DEL “PACTO DEL AGUA” (Versión Institucional):

Pacto del Agua Humanizada de Barrancabermeja

“Hoy, como funcionarios de Aguas de Barrancabermeja, sellamos este pacto con nuestro río interior.

 

Nos comprometemos a cuidar la dignidad de cada persona, a servir con compasión, empatía y respeto.

 

Reconocemos que nuestro trabajo no solo mueve agua, sino humanidad.

 

Fortaleceremos nuestro Ser, nuestro Saber y nuestro Hacer para transformar la atención al ciudadano en una experiencia humana, cálida y consciente.

 

Promoveremos el trabajo en equipo, el cuidado mutuo y la palabra amable.

 

Somos los guardianes de las aguas humanizadas de Barrancabermeja, unidos por este pacto que despierta las Olas de la Humanización, activadoras del cambio y la conciencia en el servicio.”


2. Firma o huella del compromiso

Cada participante estampa su firma o huella dactilar en un lienzo, cartel o acta simbólica que quedará como memoria viva del pacto.


💧 3. Entrega de símbolo: La Gota de la Humanización

Cada persona recibe un recordatorio físico:

  • Una gota de papel, cerámica, madera o cristal (puede tener el lema grabado o una frase personalizada).

  • Este símbolo se entrega con una breve meditación o frase:

    “Lleva esta gota contigo. No es solo agua, es conciencia.”


🔚 ¿QUÉ RESULTA DE ESTE PACTO?

✅ Se genera una cultura de servicio basada en el respeto, el vínculo y el valor humano.


✅ El equipo se fortalece emocionalmente con identidad compartida.


✅ Se crea un compromiso que trasciende el taller y se ancla en la vida laboral diaria.


✅ Se institucionaliza un hito que puede ser renovado periódicamente.


📘 SUGERENCIA ADICIONAL

Puedes dejar el pacto como documento institucional firmado por los participantes y también como:

  • Mural físico en la sede principal.

  • Cuadro simbólico en las áreas de atención.

  • Parte del manual de cultura organizacional.

  • Video institucional que recoja el momento del pacto.

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